各学院：

公司现有贫困生约三千名，占全校员工总数的20%左右。为了进一步做好贫困生资助工作，了解贫困员工家庭实际情况，加强学校与员工家庭的联系，共同做好贫困员工成长成才工作，经研究决定，实行公司贫困员工家访制度。

一、家访对象

在校家庭经济困难员工、单亲家庭员工、孤儿员工、低保家庭子女、心理和情绪不稳定的员工等，每学年家访人数不低于学院贫困生总数的30%。

二、家访形式

1、实地走访员工家庭

2、电访（电话联系）

3、请家长来校座谈

4、家长会

三、家访内容

1、了解困难员工家庭实际情况状况、成长环境及在家的思想状况与表现、学习习惯、生活习惯和个性特征。

2、向家长反馈员工的学习情况及在校表现，指导家长转变教育观念，与家长共商促进员工发展的教育措施、方法和手段。

3、宣传国家资助政策，对家长关心的热点问题做好宣传解释工作。  

4、表达学校对贫困生的关怀，征求家长对学校资助工作的意见和建议。

四、家访原则

1、以关心为原则。家访前，要做好充分准备，关心了解员工家庭的实际情况，注意保护家长和员工的自尊心，并让家长真正了解员工的在校表现。

2、以尊重为原则。家访时，谈话的态度要诚恳、耐心，形成和谐融洽的气氛，要使家长感受到学校对员工的爱护和关怀。

五、其他

1、新生入学前，对申请绿色通道、减免学费、勤工助学、助学贷款等的员工采用电话家访的形式。

2、每年寒暑假，各学院要有针对性的选择部分困难员工开展走访活动，并在学期末制定贫困生家庭走访计划，报校资助中心，学校资助中心将给予一定的经费支持。

3、贫困生家访制度执行情况纳入学院资助绩效考核。

4、做好贫困生家访工作的资料收集、宣传报道工作。校员工资助中心将适时总结各学院家访活动的先进经验，并在全校范围内推广。

                                                                                                                                  员工处

                                                                                                二〇一五年七月一日